Pasa tu día de trabajo
en un destino de vacaciones:
¡Workation!

¿Sueñas con irte algún destino bonito para refrescar, pero todavía te quedan algunos meses antes de poder tomarte tus vacaciones reales? ¿Estás cansado de estar sentado en el interior mirando el ordenador cuando el clima es tan agradable afuera? En ese caso, ¿Por qué no trabajas de forma remota en un destino de vacaciones?

Durante las restricciones de Covid-19, muchas personas se han acostumbrado a trabajar de forma remota. Sin embargo, trabajar de forma remota permite una cierta cantidad de libertad, y aquí es donde surge la posibilidad de un verdadero “Workation”.

¿Qué es un Workation?

El término “Workation” puede haberse utilizado en contextos variables a lo largo de la vida laboral. Sin embargo, en este caso, un workation es una iniciativa corporativa en la que los empleados tienen la posibilidad de tomar sus días de trabajo fuera de la oficina tradicional y, en cambio, trabajar de forma remota desde una ubicación de destino. Algunas empresas de Europa y Estados Unidos, han incorporado algún tipo de funcionamiento para sus empleados. Hoy discutimos las nuevas iniciativas de trabajo del gobierno en Japón, que van más allá del típico trabajo fuera del día de oficina y más en una iniciativa nacional sostenible que no solo ayuda a las empresas, empleados y similares, sino que también está trabajando para compensar el turismo rezagado y contribuir a los esfuerzos locales de preservación ambiental y cultural.

Los gobiernos locales japoneses han comenzado la iniciativa de trabajo junto con las empresas, para dar a los empleados un descanso de la oficina o de la oficina en casa y permitirles trabajar desde los destinos de vacaciones. Incluso yendo tan lejos en algunos casos como para cubrir algunos de los costes. Según Nikkei, “estas vacaciones de trabajo permiten a los empleados hacer su trabajo desde hoteles y resorts, y disfrutar de unas vacaciones en su tiempo libre”.

Se ha formado una alianza de empresas y los gobiernos locales japoneses, que está promoviendo u ofreciendo labores. Un ejemplo de empresa es la de Japan Airlines, que actualmente ofrece a su personal la posibilidad de vacaciones laborales. Se cita que Japan Airlines tiene un plan en proceso para un proyecto de puesta en marcha conjunto en octubre de 2020 para enviar a un grupo de sus empleados a áreas rurales por trabajos, pero que también involucran la agricultura y otras actividades, incluyendo así los elementos de responsabilidad social corporativa en la mezcla. Contribuir a los esfuerzos de las pequeñas empresas locales y la agricultura introducirá una forma de cooperación comunitaria verdaderamente sostenible en esta iniciativa, además de brindar valiosas oportunidades de aprendizaje a los empleados que visitan estas áreas rurales.

Sostenibilidad y beneficios del trabajo

Las empresas y los think tanks a nivel mundial han financiado a una cantidad inconmensurable de investigación sobre la productividad de los empleados y qué métodos, horarios y otras cosas funcionan mejor para aumentar la productividad y la eficiencia de los trabajadores durante las horas de trabajo. Se ha demostrado que no solo con jornadas laborales más cortas, sino también con empresas que incentivan a sus empleados a tomar más vacaciones, tienen un patrón correspondiente de mayor productividad de los trabajadores así como una mayor tasa de retención de dichos empleados en comparación con las empresas que no fomentan vacaciones regulares. Se espera que la iniciativa de trabajo no solo aumente la productividad, sino que también mejore la moral de los empleados.

Parte de esta iniciativa es motivar a los trabajadores a tomar unas vacaciones laborales mientras visitan algunas de las áreas rurales, o áreas de destino que actualmente sufren de falta de turismo y sus beneficios financieros para las comunidades locales, debido a Covid-19 y las restricciones de viajes. Permitir que los trabajadores se tomen unas vacaciones parciales mientras trabajan y, al hacerlo, ayudar a los destinos que sufren de falta de turismo parece ser una situación en la que todos los involucrados ganan.

Como los destinos de trabajo se especifican actualmente como zonas rurales y determinadas áreas de destino, los ingresos del trabajo se remontan a las comunidades locales de estas áreas. Esta es una opción para el turismo sostenible en una forma que ofrece múltiples aspectos positivos con respecto a llevar las ganancias del turismo a las comunidades locales, aumentar la productividad, ayudar a las pequeñas comunidades que sufren las restricciones de Covid-19 y hacer un empleado feliz. Si el viajero desea ser aún más sostenible, comer alimentos de origen local es una excelente manera de disfrutar de la experiencia de inmersión en la comida y la cultura locales, y de contribuir aún más a la comunidad local.

¿Qué piensa la gente al respecto?

La idea de poder trabajar durante las vacaciones mientras disfruta de la vista al mar, o despertarse para tomar una taza de café y revisar el correo electrónico en una montaña con una vista asombrosa y reservar una caminata por la tarde después de que termine el día, es para muchos, un ambiente ideal para trabajar. Después de todo, lo que nos viene a la mente son las imágenes dignas de lujuria de estilos de vida de blogueros nómadas. ¡Qué forma tan motivadora de disfrutar la jornada laboral!

Con todo, tomarse un Workation, unas vacaciones mientras está trabajando puede parecer un sueño hecho realidad. Sin embargo, todavía hay muchas personas que tienen reservas sobre la idea. Puede persistir el temor de que pueda significar que se espera que el trabajador trabaje durante todas las vacaciones, ya que la práctica crea una “zona gris en el equilibrio entre el trabajo y la vida”.

La iniciativa de Workation es todavía un trabajo en progreso. La iniciativa puede ser desafiante y costosa para todas las empresas para que sea aplicable a todos los trabajadores. Sin embargo, es una buena iniciativa y una opción sostenible, por lo que debería ser una opción al menos entregada a los trabajadores, ya que muchas personas preferirían estar en un destino de vacaciones durante su jornada laboral en lugar de en la oficina. Será bueno ver cómo funciona la iniciativa de Workation cuando se vuelva más común. ¿Podría Japón haber cambiado la forma en que el mundo trabaja en el futuro?

Mejoras necesarias

Mejorar y ampliar la disponibilidad de acceso Wifi en los destinos remotos es una prioridad absoluta, a fin de dar cabida a la posibilidad de estas funcionalidades así como para la comodidad de todos los viajeros. Si muchos gobiernos comienzan a promover el funcionamiento, como es el caso de Japón, es una acción muy positiva proporcionar acceso Wifi fácilmente disponible en estos lugares para todos aquellos que viajan por la zona. “Es necesario apoyar la infraestructura de Wi-Fi para que la gente pueda trabajar en los hoteles, así como extender las vacaciones y alentar a la gente a tomar vacaciones”, se cita al secretario jefe del gabinete, Yoshihide Suga, en el artículo Nikkei del 24 de agosto de 2020.

Como opinión, hacer una distinción clara, a nivel de toda la iniciativa, con respecto al equilibrio entre la vida personal y laboral durante Workation y los períodos de vacaciones regulares podría servir para tranquilizar a los críticos de la iniciativa de que no serviría como una expectativa para trabajar durante todas las vacaciones.

Como esta iniciativa es un trabajo continuo en progreso, es natural que se realicen mejoras a lo largo del proceso.

¿Preferiría que tu empleador te ofreciera la posibilidad de trabajar desde un destino de vacaciones como una forma de motivar a los empleados durante tu vida laboral?

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